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피플 애널리스트들이 온다 - 사람을 분석하고 연구하는
김다혜, 김민송, 박은연, 어승수, 윤명훈, 윤승원, 이상석, 이재진, 이중학, 이피어나, 정보영, 조영찬 (지은이) | 클라우드나인 | 2024년 4월
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HR은 최고경영자를 포함한 경영진이 조직이나 사람에 관하여 전략적이고 효과적인 의사결정을 내릴 수 있도록 입체적인 정보를 제때 제공할 수 있어야 한다. 현재의 조직 역량과 인적 역량을 파악하고, 이슈가 있으면 이슈의 원인을 분석해서 대안을 제시한다. 패턴과 추세를 분석해서 인력의 채용, 배치, 리텐션, 구성원 성과관리 등에 활용할 수도 있다. 전문적인 피플 애널리틱스가 필요한 이유다. 이 책은 그러한 일을 하는 피플 애널리스트 여럿이 모여 각자의 시각에서 썼다. 하지만 피플 애널리틱스가 지향하는 방향에 대해서는 모두 한 점으로 모인다. 현장 감각도 살아 있다. 미래의 이야기가 아닌 현재의 이야기다. HR 실무자와 경영진들이 꼭 읽어야 할 책이다.

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리더의 본질 - 스스로 변화하는 조직을 만드는 리더십 불변의 법칙
홍의숙 (지은이) | 다산북스 | 2024년 4월
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조직은 실체가 없는 추상적인 개념이다. 그런 점에서 조직의 본질은 사람이다. 하나의 목표를 달성하기 위해 모인 사람들의 집합체이기 때문이다. 그러므로 조직을 관리한다는 것은 사람을 관리한다는 것과 같은 의미다. 이것이 리더의 기본적인 역할이 다. 그래서 좋은 리더는 같이 일하는 사람들의 자발적 참여와 몰입을 끌어내어 조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 돕는다. 저자는 ‘긍정적인 영향력을 행사해서 구성원과 함께 행복한 변화를 만들어내는 것’을 리더의 본질이라고 정의한다. 함축적이면서도 크게 공감이 간다. 이처럼 책은 짐짓 어렵게 느껴지는 리더십에 관한 개념을 쉽게 풀어내 책장이 술술 넘어간다. 그럼에도 리더가 갖추어야 할 역량과 유념해야 할 사항이 조목조목 실려 있다. 오랫동안 임원 코칭을 하면서 쌓은 저자의 지혜와 내공이 담겨 있다.

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다시, 일하러 갑니다 (골든애로우플래너 1+1 증정) - 퇴직 이후 40년 두 번째 직업 찾기
인제이매니지먼트 (지은이) | 알키 | 2012년 11월
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세계에서 가장 급속히 고령화가 진행되고 있는 우리나라에서 이제 100세까지 산다는 것은 더 이상 놀랄 일이 아니다. 하지만 50세가 되기도 전에 회사를 떠나는 직장인의 비율은 점차 늘고 있다. 이제 더 이상 평생직장은 없다. 이 책은 독자들에게 현재 우리나라의 직장인들이 처한 현실을 냉혹하게 일깨운다. 그리고 어느 날 갑자기 회사 문을 나설지도 모르는 사람들에게 어떻게 미리 준비해야 하는가를 알려준다. 책에서는 저자들의 전직 컨설턴트로서의 집약된 전문지식과 오랜 경험이 엿보인다.

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