![[중고] 자기개발 5개년 계획](https://image.aladin.co.kr/product/604/29/cover500/896260177x_1.jpg)
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- [중고] 자기개발 5개년 계획 - 15년 후, 탄탄한 성공을 보장하는
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# 책소개 : 당신은 취업과 동시에 향후 15년 동안의 자기 개발 계획을 세워 본 적 있는가? 그저 시간이 흘러 ‘대리’ 혹은 ‘주임’ 이라는 직함을 얻고, 어찌어찌하다가 ‘과장’이나 ‘팀장’이 되는 것이 아니라 자신의 계획대로 커리어를 쌓고 관리하여 승진 혹은 성공해 보겠다고 생각한 적있는가? 아직 그러지 못했다면 이 책을 주목하라. 그리고 저자가 제시하는 아래 3 단계를 실천해 보자. <자기개발 5개년 계획>은 27세에 첫 직장에 들어간다고 가정한 후 향후 15년간의 자기 개발 계획의 청사진을 보여준다. 즉, 자기 개발 5개년 계획이란 42세를 비즈니스 인생의 정점으로 삼고 27세에 첫 직장에 들어간다는 가정에서 시작한다. 그리하여 42세까지. 입사 후 15년 동안을 5년씩 3단계로 나누어 각 단계에서 커리어 관리를 위해 필요한 대처법을 알려준다. 개념은 이해가 되었는가? 자, 그럼 구체적인 내용파악으로 들어가 보자. 일단 저자가 구분하는 3단계는 다음과 같다. ▲제1단계는 입사 5년째인 32세까지로 이때는 ‘지금의 직장에서 인정받는 사람이 되는 것’이 무엇보다 중요하다. ▲제2단계는 10년째인 37세까지이며, 이 시기에는 ‘사내 부문 간에 걸친 일에서 실적을 남기는 사람이 되는 것’이 핵심이다. ▲마지막 3단계는 15년째인 42세까지로 ‘전사적으로 인정받는 존재가 되는 것’에 중점을 둬야 한다는 것이 저자가 제시하는 자기 개발 3단계 구분법이다. 단계별 구분법은 눈에 쏙쏙 들어올 것이다. 하지만 뭘, 어떻게 해야할지 모르겠다고? 그럼 계속해서 아래를 보자. 우선 제1단계 5개년 동안에는 눈앞에 있는 일을 완벽하게 해내는 것이 중요하다. 업무와 관련된 기본 스킬, 인간관계, 사물을 깊게 통찰하는 소양을 기르도록 해야 한다. 제2단계에서는 사내 ‘베스트3’ 안에 들 정도로 전문 스킬을 닦아야 한다. 이 시기에는 장타 급의 성과를 노리도록 한다. 그리고 컨셉추얼 스킬, 테크니컬 스킬, 휴먼 스킬을 더욱 전문적으로 다듬는다. 마지막으로 3단계는 자신의 부문에서 전문성을 완성하도록 한다. 홈런급의 성과를 내야 하며, 앞 단계의 모든 것을 종합적인 형태로 하나의 경영 스킬로서 완전히 익혀야 한다. 내용을 살펴보니 어떠한가? 그저 어렵다고 한숨만 나오는가? 그러나 명심하라. ‘고용없는 성장’의 시대인 지금 결국, 기댈수 있는 것은 자신밖에 없다는 것을. 당신은 15년후 자기 자신에게 조차 기댈 수 없는 처지가 되는 것을 선택하겠는가? 아니면 든든한 커리어를 쌓은 자신에게 마음껏 기대며 웃음짓는 미래를 선택할 것인가? 어느것을 택하던 선택은 당신의 몫이다
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