프롤로그 | 정도를 걷는 헤드헌터 정신을 위해
ㆍ헤드헌터로서 글쓰기 능력은 매우 중요하다
ㆍ헤드헌터는 후보자 정보를 반드시 파악해야 한다
ㆍ채용 내정이 반드시 최종합격은 아니다
ㆍ헤드헌터에게는 지켜야 할 윤리가 있다
ㆍ후보자 최종 검증은 헤드헌터가 아니라 기업의 몫이다
ㆍ헤드헌팅 회사, 제대로 알고 의뢰하자
ㆍ헤드헌팅 수수료 수준이 고객사의 수준을 좌우한다
ㆍ헤드헌터의 유형은 다양하나 결정하고 판단해야 한다는 점은 공통이다
ㆍ헤드헌터가 제시하는 자격 조건은 차별이 아니다
ㆍ후보자 면접 코칭이 채용 성공을 좌우한다
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[중략]
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ㆍ이력서 허위기재는 중대한 불법행위이다
ㆍ헤드헌터가 극복해야 할 3요소
ㆍ헤드헌터, 리크루터로 가지 마라