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인재를 구별해 내는 것은 일종의 지혜이다. 인재 관리가 성공의 관건이라면 인재 식별은 인재 활용술의 기초이다. 인재를 식별하는 능력 없이는 인재가 아닌 사람들을 쓸 수밖에 없고 그로 인해 육체적, 정신적 고통을 함께 겪게 된다.

중국 역사에서 인물들의 성패와 득실을 따지고 논하는 책들은 무수히 많지만 전문적으로 인재 식별과 인재 관리 기술을 다룬 책은 극히 드물다. 이 책은 중국 삼국시대 위나라 사람인 유소가 쓴 <인물지>를 바탕으로 쓰여졌다.

유소는 박학다식한 데다가 생각이 깊고 넓었으며, 특히 인물 품평에 능해 동시대 사람들로부터 칭송과 찬탄을 한 몸에 받았다고 한다. 그리고 '식인보감(識人寶鑑)’이란 별칭을 지닌 <인물지>는 역대 성공한 인물들이 베개 머리에 두고 읽던 비서(秘書)로서의 역할을 했다고 전해진다.

<변경>은 유소의 인물 변별법에 주목한 현대 중국의 작가 렁청진이 현대인들에게 필요한 인재 활용법을 고전을 통해 알려준 인재 활용 지침서다. 역사상 제왕들의 인재 식별법과 배치법, 그 활용술에 대한 안목과 지혜를 담았다. 그리고 현 시대에 필요한 인재상을 생각해 보는 기회를 제공한다.

최근작 :<중국의 지혜>,<제왕과 책사>,<변경 (보급판)> … 총 18종 (모두보기)
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최근작 :<우리가 알아야 할 최소한의 세계 문학>,<현대 중국의 연극과 영화>,<여행자를 위한 중국어회화> … 총 169종 (모두보기)
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추천도서 :<아인슈타인의 보스>
이 책은 1만여 명을 이끄는 전문가 조직 수장이 밝히는 새로운 리더십 원칙을 보여준다.

저자의 학문적 견해를 논하기보다 조직 운영 과정에서 일어나는 현상을 사례 중심으로 이야기하듯 풍성하게 들려주는 책이다.

-신경렬 대표


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